DPP - Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce bez pojištění do konce 2024 - Ohlašovací povinnost pro zaměstnavatele od 1.7. 2024 - Od 2025 jen jedna dohoda DPP do limitu bez pojištění - Zdanění dohod - daň z příjmu - Dovolená a další změny -

Dohoda o provedení práce bez pojištění do konce 2024

Dohoda o provedení práce (DPP) je způsob, jak levně a jednoduše zajistíme některé práce jednorázového charakteru. Je to díky vysokému limitu 10 tisíc Kč, do kterého není nutné z odměn odvádět zdravotní a sociální pojištění.

Zaměstnanec ani zaměstnavatel neplatí zdravotní, sociální ani nemocenské pojištění z odměny do 10 tisíc Kč nebo přesně 10 tisíc Kč za měsíc (hrubého) u jednoho zaměstnavatele. Do konce roku 2024 může takové příjmy zaměstnanec mít i u více zaměstnavatelů.

Je-li odměna vyšší než 10 tisíc Kč měsíčně, musí se z celé odměny odvést sociální, zdravotní i nemocenské pojištění stejně jako u běžného pracovního poměru. Když má zaměstnanec s jedním zaměstnavatelem více dohod současně, rozhoduje součet odměn.

Za zaměstnance, jehož odměna (nebo součet odměn) přesáhla v konkrétním měsíci 10 tisíc Kč, podá zaměstnavatel přihlášku k pojištění zpětně v následujícím měsíci po tom, za který zaměstnanci vznikla účast na pojištění.

Ohlašovací povinnost pro zaměstnavatele od 1.7. 2024

Od července 2024 musí zaměstnavatelé všechny DPP nahlásit na úřad.

Od 2025 jen jedna dohoda DPP do limitu bez pojištění

Od 2025 přestane platit, že každý člověk může mít dohody DPP do limitu (cca 10 500 Kč) bez odvodu pojištění u neomezeného množství zaměstnavatelů. Nově bude moci mít každý člověk jen jednu dohodu DPP v měsíci, bude to tak zvaná "oznámená dohoda". Z ostatních dohod DPP zaměstnance s odměnou od 4 tisíce Kč výš se bude pojištění odvádět normálně (z dohod s odměnou pod 4 tisíce Kč v měsíci se pojistné odvádět taky nebude).   

Tyto změny jsou novelizované v dubnu 2024, původně se chystaly jiné změny.

Zdanění dohod - daň z příjmu

Viz Zdanění Dohody. 

Dovolená a další změny

Počínaje 1.10.2023 novela zákoníku práce přiblížila všechny Dohody normálním pracovním poměrům. Zaměstnavatel například musí zaměstnance informovat o obsahu právního vztahu, může k tomu použít dokument ministerstva, dále musí být uvedeny sjednané práce.

Zaměstnanec pracující na Dohodu aspoň 180 dní může požádat o normální pracovní poměr, zaměstnavatel mu nemusí vyhovět, musí to ale písemně zdůvodnit.

Nově mají pracovníci na Dohody nárok na dovolenou, počínaje lednem 2024. Zachovaná je 15 denní výpovědní lhůta bez udání důvodu.